COACHING INDIVIDUEL, COACHING D'EQUIPE, PRATICIENNE CLEEN

"LES OBSTACLES NE BLOQUENT PAS LE CHEMIN....
ils sont le chemin !"

Libération des blocages négatifs de l'éveil a la performance faire de ses épreuves un véritable moteur

Ensemble, transformons le plomb en or !

Valérie Sargent, Coach certifiée ACSTH, praticienne Cleen, Chef d’entreprise, femme de terrain, intuitive, positive, dynamique et affirmée, je me définis comme une « éclairagiste » ayant pour but de vous aider à identifier - mettre en lumière les blocages, les freins ou toutes croyances / pensées limitantes, émotions négatives contenues (frustration, perte, divorce, quête de sens … les fameux Quoi / Que) impactant largement les actions qui vous permettraient d'agir de façon constructive et faire face aux difficultés ou obstacles avec lucidité et confiance.

Remerciez tous ces "maux" qui parlent en "mots" ce sont de vraies pépites, ils nous indiquent qu'il y a une ressource ou un talent non exploité qui ne demande qu’à se révéler et s’exprimer pleinement, le coaching est un des leviers qui nous permet de les identifier et les faire émerger !

J’accompagne les équipes* et/ou individuel** sur de nombreuses thématiques, à titre d'exemples :

Montée en puissance et en autonomie de ses équipes**
Appréhender sereinement et en confiance changements et transformations */**
Développer des compétences et faire émerger de nouveaux talents */**
Renforcer votre cohésion personnelle et celle de vos équipes **
Développer l’intelligence collective, la communication et co-construction**
Transition professionnelle ou personnelle *
Rebondir après une période difficile et prendre de la hauteur sur sa trajectoire de vie *
(Re)Développer confiance et estime de soi*
Prise de parole en public
Respecter son écologie personnelle : alignement pensées – émotions – comportements
Transformer vos blessures en véritable moteur / talent *

COACH CERTIFIEE – ACSTH / RNCP

A quel moment faire appel à un coach ?

Le recours à un coach se fait en général autour d’un vrai enjeu de développement :

Souhait d’être accompagné dans une période-clé de la vie, ou d'optimiser son orientation et le développement sur le long terme (contexte de vie différent, préparation à entrer dans l'enseignement supérieur, reconversion de carrière ou sportive, création d’entreprise...)
Accession à des niveaux plus élevés de responsabilité, de notoriété, de statut personnel ou professionnel (promotion, nouveau travail...)
Prise de décision importante, impliquant un choix personnel ou professionnel
Sentiment de frustration, (non obtention d'une promotion ou un poste visé...)
Problématique récurrente qui fait obstacle au développement (problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de la réussite », stratégie d’échec, syndrome de l'imposteur »)
Quête d’appui pour traverser un passage difficile (surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie, départ d'un enfant...)
Sentiment de ne pas être en accord avec ses motivations réelles.

Coaching d'équipe

L'approche du coaching d'équipe

Le coaching d'équipe vise à faciliter la communication entre les membres et à converger vers la réalisation d'un but commun le plus rapidement et efficacement possible. Le coaching de groupe consiste en un partenariat entre un groupe de personnes ayant des préoccupations communes et un coach.

En quoi le coaching d'équipe peut aider et faire monter en compétences vos collaborateurs ?

Pour faire coopérer les collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, il est parfois indispensable de faire intervenir un coach, extérieur à l’entreprise. Le coaching professionnel aura pour objectif de permettre le travail collaboratif, en écartant les jeux de pouvoir. Le coach de par sa posture d’écoute active et de neutralité bienveillante offre une sécurité aux salariés, qui se sentent autorisés à participer, sans risque. Il est assez fréquent de poursuivre une démarche de coaching individuel du dirigeant par un coaching de son comité de direction

Coaching individuel

Qu'est-ce que le coaching individuel ?

Le coaching individuelest un processus par lequel un individu (le coaché) recourt à un interlocuteur référent (le coach) pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement personnel et professionnel.

Ce processus vise à amener progressivement le coaché en position de s'interroger, s'analyser soi-même, pour trouver les meilleures solutions dans une relation pertinente à son environnement.

A qui s’adresse ce type d'accompagnement individuel ?

A toute personne qui, se sentant responsable de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien. Il peut s’agir, à des moments très différents de leurs vies, de personnes engagées dans des changements importants qui nécessitent une prise de recul et de hauteur et parfois l'accompagnement d'un professionnel. En effet, le recours au coaching est moins lié à un type d’activité qu’à la démarche d’un individu qui, à un moment-clé de son parcours, décide de s’investir activement dans son développement, aussi bien personnel que professionnel.

Praticienne
CLEEN certifiée

Libération d'empreintes émotionnelles négatives La vie nous réserve de nombreuses surprises, et bien que nous ne puissions pas prédire l'avenir, nous pouvons contrôler nos réactions. Grâce à la méthode Cleen@, vous découvrirez le pouvoir de l'acceptation et de vos choix pour affronter les épreuves de la vie.

Cette technique débarrasse de façon instantanée et en quelques séances la plupart des réactions émotionnelles négatives et des blocages associés à des peurs ou chocs (prise de paroles en public, choc émotionnel, conflit, peur, phobie…).

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